PRINCIPI DE DILBERT:
“Els treballadors més ineficients d’una organització són traslladats sistemàticament als llocs de feina on poden provocar menys destrosses, o sigui, LA DIRECCIÓ DE L’EMPRESA”
PRINCIPI DE PETER:
"En una jerarquia, tot empleat té tendència a ascendir fins el seu nivell d’incompetència"
22 de gener 2007
Corrents de pensament confrontades? O potser complementàries?
Subscriure's a:
Comentaris del missatge (Atom)
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada